Résumé de l’article
Sarah Proust, qui a coordonné plusieurs études sur le sujet, notamment pour la Fondation Jean Jaurès, fait ici le point sur la façon dont les conditions et l’organisation du travail ont évolué ces dernières années, en France et dans cinq autres pays européens : fragmentation des lieux et horaires de travail, hybridation vie personnelle / vie professionnelle, individualisation du travail, rapport à l’employeur etc.
Globalement perçu comme une avancée sociale obtenue sans combat, le télétravail semble vécu comme une amélioration des conditions de vie plus que des conditions de travail ; mais il ouvre aussi la voie à de nouveaux questionnements concernant l’organisation du travail, le management, l’aménagement ou la réduction du temps de travail.
Et comme le souligne Sarah Proust en fin d’article, d’autres questions émergent ou se renforcent, qui vont considérablement renforcer la vision politique du travail, qu’il s’agisse de la diffusion de l’intelligence artificielle dans différents métiers ou des contraintes découlant de la lutte contre le changement climatique.
Les tiers-lieux et les nouveaux espaces de travail
Sarah Proust : « Il semble tout à fait intéressant de constater que, dans tous les pays du panel, au moins deux tiers des salariés ont vu leur espace de travail durablement modifié. Ce qui interroge davantage, c’est que les réponses montrent que les espaces se réorganisent selon toutes les possibilités : plus d’espaces individuels, plus de flex office, plus de tiers-lieux et d’espaces collectifs, à peu près dans les mêmes proportions.
Il n’y aurait pas une forme majoritaire dans les évolutions d’organisation, mais une variété de types d’espace pour accueillir différentes modalités de travail. On assisterait à une forme de spatialisation des tâches au sein du lieu central du travail. »
Télétravail et tiers-lieux
« Ensuite, le télétravail semble moins être une fuite du bureau que le souhait de travailler à domicile. En effet, ce que nous constatons dans nos entretiens qualitatifs est confirmé par cette enquête : à cette heure, les salariés européens ne semblent pas massivement attirés par les tiers-lieux, espaces de coworking, etc.«
« Nous constatons, à travers les enquêtes, études, articles de presse publiés ou à travers les entretiens que nous menons, que les salariés comme les directions générales privilégient le mode de travail hybride : 73 % des Européens souhaitent travailler dans un bureau au moins la moitié du temps. Le panel, partout en Europe, confirme cela (graphique 2). »
Auteurs
Sarah Proust, Experte associée de la Fondation Jean Jaurès, fondatrice du cabinet de conseil Selkis.
Référence de l’article
Proust, S. (2023). Les conditions de travail en Europe: Disparités et convergences. Futuribles, 456, 27-41. https://www.cairn.info/revue–2023-5-page-27.htm.
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