
Réenchanter le travail
Publié le 8 mars 2025
Par La Fabrique Spinoza
Dans un contexte de ‘‘Great Resignation’’ (Grande Démission) en Occident, des vagues de démission sans précédent en France comme aux États-Unis, jamais la valeur travail n’a été aussi incertaine, instable, remise en question. En France, près d’un salarié sur deux souhaite activer une nouvelle recherche d’emploi, pour changer de poste, de métier ou d’entreprise. Alors comment réenchanter le travail ? L'étude de la Fabrique Spinoza explore la relation au travail, soulignant la quête de sens, l'évolution vers des écosystèmes locaux, et la nécessité d'une transformation régénérative des entreprises. Elle met en avant l'importance des émotions et des relations humaines dans le milieu professionnel, tout en abordant les défis du travail hybride et la santé des collaborateurs. Les entreprises doivent s'adapter à ces changements pour favoriser un environnement de travail significatif et productif. La deuxième partie est foncièrement originale. Elle dresse le portrait de 11 personas d’organisations, qui dessinent des ADN profondément différents d’entreprises. Chacun est un archétype distinct et donne à voir un fonctionnement original d’organisation. A travers ces 11 personas, une entreprise peut effectuer son auto-diagnostic ou son “introspection” pour savoir qui elle est. Les tiers-lieux sont abordés comme outils et ressources notamment des personas : de l’entreprise régénérative, entreprise hybride, entreprise spatiale, entreprise archipel...
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